RECRUITご利用者様の「笑顔」を見れて、「ありがとう」が聞ける仕事
福利厚生WELFARE
| 賞与 | 年2回 |
|---|---|
| 昇給・昇格制度 | 有 |
| 福利厚生 | 社会保険・厚生年金・雇用保険 |
| 有給 | 有（基準の有給制度） |
| 退職金 | 勤続3年以降有り |
| 健康診断 | 年1回（夜勤者は年2回） |
| その他の福利厚生 | ・制服貸し出し有 ・ロッカー（一人一個） ・育児休暇 有 ・介護休暇 有 ・資格・研修の費用一部負担有り ※研修によっては、全額負担の場合もあります。 ・インフルエンザ予防接種 ・年1回の忘年会 |
研修制度TRAINING SYSTEM
1～3ヶ月
教育担当をつけて、ご利用者に対して適切なサービスを提供できるよう、基礎となる知識や技術を習得していきます。また、理念・法令遵守・接遇マナーを身に付け、業務において必要な基礎知識を学びます。業務については、日勤・早番・遅番での勤務 ※夜勤はありません。
実務研修
・接遇マナー研修
・介護保険制度や福祉用具の取り扱い等の座学
・おむつ交換
・リネン交換
3～6ヶ月
基本研修後、ヒアリングを行いOJT指導研修を行っていきます。
業務については、夜勤研修を行います。
OJTとは、
仕事に必要な知識や技能・技術などを、職場における日常業務の経験を通じて計画的に養成をしていく教育訓練の手法です。
教育訓練の基本は個別指導であり、指導する立場にいる上司または先輩が、新人職員と1対1で行います。基本は、業務時間の作業中や報告・連絡の機会など様々な場面で指導を行います。また、介護サービスの専門的な知識や技能・技術だけではなく、一般的な仕事でも必要となる情報収集力、問題解決力、態度や振る舞い、マナーなども習得します。
6ヶ月～1年
OJT指導の継続
キャリアアップ研修を行います。
内部研修
個別にヒアリングを行い、その人に必要な勉強会を行い、基礎レベルの向上と実務レベルアップを目指します。
外部研修
新任職員研修 2回
内部研修INTERNAL TRAINING
毎年、1年間の全体研修の内容と研修担当を決めて、毎月1回研修を行っていきます。
| 4月 | 法人基本理念・方針・事業計画 |
|---|---|
| 5月 | ノーリフティング |
| 6月 | 感染症、食中毒について |
| 7月 | 事後発生防止による研修 |
| 8月 | 介護・医療技術研修 |
| 9月 | 予備 |
| 10月 | 身体拘束廃止（虐待・人権擁護）について |
| 11月 | ケアマネージメントについて |
| 12月 | 感染症、食中毒について |
| 1月 | 介護・医療技術研修 |
| 2月 | 看取りについて |
| 3月 | 事故発生防止による研修 |
外部研修EXTERNAL TRAINING
基本研修
・新任職員研修Ⅰ（1年目）
・新任職員研修Ⅱ（2～3年目）
・中堅職員研修
・リーダー研修（指導的職員研修）
その他に個人スキルアップ向上の為に、個別で外部研修を行います。
（例）
・高齢者虐待防止法について
・ふくおか身体拘束ゼロ作戦
・コミニケーション基本
・感染症・食中毒予防
・介護のための記録のポイント ～介護記録と会議記録について～
・介護の仕事を続けるための基礎力を磨こう ～制度と基本と職業倫理について～
・指導や育成に関する考え方について ～手段を学んで活用しよう～
・認知症の人に適切なケアを提供するめに
エントリーENTRY
採用についてのご質問や面接など随時行っております。
また、職場見学会なども開催しております。
お電話でのお問い合わせ
092-407-6372
受付時間：9:00～17:30